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評優不是選筐
时间:2016/6/27 8:57:46 作者:電務公司

又近“七一”,評優是不可缺少的內容。評優秀合格黨員意在鼓勵優秀,樹立榜樣,使幹部職工有樣可學,有標可對,從而調動廣大職工群衆幹好工作的熱情。

當下,有的單位和部門,把評優搞形式、走過場、拉人情、跟著感覺走、做成風車輪流轉,凡此種種。評優的形式和方法,成了二八月的衣服,各式各樣。使評優變得無足輕重,同時助長了“幹好幹壞一個模樣”的思想和無所謂態度,達不到評優的效果。失去了“先進”應有的感召力和榮譽感,使“優秀”徒有虛名。

怎樣評優?讓優秀更足金足兩,促使優秀工作者比美德、拼業績,要用事實證明。

其一講規矩,不憑關系。评一个优秀的合格党员,拿党章对一对,比一比,结合当前形势和文件要求,是长是短,一目了然。 评就怕忘了规矩,跟了感觉,讲了义气、用了一言堂、近水捞月亮。评优是一个严肃的问题,评者就得提着灯笼做事,一一照办就好。照党章、照文件、不走样;照道德、不碰底线、不进雷区,要严格标准、程序,真正将 “优者”、评出。

其二評業績,不講資曆。評優評業績,對于那些資曆老老們,擺架子開方子,精于算計,不滿此舉種種,好漢不提當年勇。把備選者的業績,在陽光下曬一曬,比一比,讓事實說話,爲實幹者評優清除“障礙”。讓投票者有思考、對比的過程。真正把那些努力工作、敬業愛崗、埋頭苦幹、成績突出者選出來。在公平、公正、公開的基礎上,采用電腦、手機微信、紙質無記名投票方式,發揚“民主”,讓職工評選出他們認可優秀人選。

其三傾一線,不搞平均。俗話說“基礎不牢地動山搖”。項目、班組是企業的一線。作爲企業的前線陣地,他們的勞作更爲辛苦和艱巨。評優之前,深入一線走一走,看一看,訪一訪,談一談,既是了解更是鼓舞。閉門而評,兩只耳,一張口、一張紙,只怕張三的業績,戴在李四頭上。光環的效益迷失了評者的雙眼,讓評優變味變質無意,觸傷實幹者對企業的信任、對領導的信任。評優理應向一線傾斜,向重點難點項目工程傾斜,這樣更能具有困難出英雄的滋味,那種平均主義、溫室的鮮花,造不出時的優秀英雄豪傑。

其四評合格,不是及格。“合格”不是“及格”。一字之差,差之千里。评优不抱“差不多”、“60分万岁”,模模糊糊、半斤八两的心态。“欲得其中,必求其上;欲得其上,必求上上。” 评优多向“优秀”看齐,向水涨船高的势态看齐,多与党章对标,多用道德的“金箍咒”念一念,定要坚持高标准“不降格”,严守党纪“不出格”,与合格党员“四讲四有”衡量其身。

評優評好了,公正了、公平了、陽光了,是樹立實幹導向的重要方式,避免企業中動口不動手的假君子。評優要像科學技術獎領域那樣嚴謹,過硬,哪些是決不允許的,哪些標准是要嚴格執行的,必須一一對號入座。只有這樣,才能將“劣質”擋在優秀之外。不然評優就真成了一句“評優是個筐,啥都能往裏裝”,那種“綜合性”太強、那種濫竽充數的優秀必將見光死。